1. 派遣申込・問合せ
【人材派遣申込・問合せ】から申込みを行います。
派遣を希望する人員の条件等を確認させていただきます。
派遣を希望する人員の条件等を確認させていただきます。
2. 派遣確認
派遣業務内容の確認をさせていただき、
派遣契約書を締結させていただきます。
派遣契約書を締結させていただきます。
3. 派遣準備
企業様のご希望にあった派遣者を選定させていただき、
企業様、派遣者のマッチング確認をさせていただきます。
4. 派遣
派遣者を派遣し、仕事が開始されます。
派遣料金について
必用な人材に応じて必用な給料額等から、設定をさせていただきます。詳しくは、下記項目の【派遣料金の決定法】をご参照下さい。
紹介予定派遣について
派遣社員は、派遣元（当社）に雇用されておりますが、一定期間経過後（最大６か月、通常３か月程度が多い）
直接雇用し、正社員や契約社員として雇用したいという場合に最適です。
派遣期間中に、派遣先（御社）と派遣社員が双方とも希望すれば、派遣先（御社）に直接雇用されます。
この制度は、派遣社員として一定期間働くことで、仕事の適性や職場との相性等を事前に
入社前に、派遣社員及び派遣先（御社）で確認が可能なところです。
双方の合意が条件ですので、実際に働いてみて自分には合わない場合、断ることも可能です。
直接雇用と派遣契約の比較
正社員・派遣 コストシュミレーション
ポイント
■正社員・契約社員・アルバイト
・給料の場合、消費税は対象外の為、控除対象外
■派遣契約・業務委託契約
・派遣料金の場合、消費税は課税対象の為、控除対象可能
■その他 派遣のメリット
・繁忙期のみの人材採用の場合、派遣期間の設定で調整可能。
・契約社員、アルバイトの場合、求人掲載、社会保険、給与手続き等が発生。
・派遣の場合、内部処理の負担軽減となる。
・人材の急な対応が容易。
・派遣の場合、末締め、翌月末払い等、支払条件は直接雇用と比べ、長く
資金に余裕が生まれる。
ポイント
■正社員・契約社員・アルバイト
・給料の場合、消費税は対象外の為、控除対象外
■派遣契約・業務委託契約
・派遣料金の場合、消費税は課税対象の為、控除対象可能
■その他 派遣のメリット
・繁忙期のみの人材採用の場合、派遣期間の設定で調整可能。
・契約社員、アルバイトの場合、求人掲載、社会保険、給与手続き等が発生。
・派遣の場合、内部処理の負担軽減となる。
・人材の急な対応が容易。
・派遣の場合、末締め、翌月末払い等、支払条件は直接雇用と比べ、長く
資金に余裕が生まれる。
